Lægers søgning af introduktionsstillinger – en opgørelse via stillingsopslag
Der findes kun begrænsede data på ansøgere til introduktionsstillinger. Lægeforeningen har derfor i en periode i efteråret 2025 indsamlet data på alle opslåede introduktionsstillinger for at få indblik i udviklingen i antallet af ansøgere, som har betydning for lægers muligheder for videreuddannelse.
På baggrund af de indsamlede data på opslåede introduktionsstillinger har Lægeforeningen rettet henvendelse til alle kontaktpersoner (uddannelsesansvarlige overlæger, cheflæger m.m.) på stillingsopslag med ansøgningsfrist i perioden 1. oktober til 15. november 2025. I alt har 62 kontaktpersoner, der dækker 94 introduktionsstillinger inden for 28 specialer og alle fem regioner, bidraget til undersøgelsen.
På baggrund af disse bidrag kan det konkluderes:
- Mange ansøgere og stor konkurrence om introduktionsstillinger
Introduktionsstillinger trækker i gennemsnit 22 ansøgere pr. stilling på tværs af specialer og geografi. Antallet af ansøgere varierer, men samlet peger resultaterne fra denne stikprøve på en betydelig konkurrence om introduktionsstillinger – også uden for de mest populære specialer og geografiske områder. - Markant flere ansøgere end for få år siden
Næsten 9 ud af 10 kontaktpersoner angiver, at der i dag er flere ansøgere til introduktionsstillinger end for 2-3 år siden. Langt størstedelen vurderer, at antallet er mindst fordoblet, og hver femte angiver, at der i dag er fire gange så mange ansøgere som tidligere. Udviklingen peger på et tydeligt pres på introduktionsstillingerne. - Succesfuld rekruttering – introduktionsstillingerne bliver besat
Alle adspurgte afdelinger har besat eller forventer at besætte deres introduktionsstillinger. Flere afdelinger har ansat flere læger end oprindeligt planlagt som følge af mange kvalificerede ansøgere. Samtidig er frafald efter tilbud om ansættelse noget, der sker oftere end tidligere, men de fleste oplever det stadig sjældent.
Analysen supplerer Lægeforeningens medlemsundersøgelse om lægers erfaringer med at søge introduktionsstillinger, som viser tilsvarende tendenser fra ansøgernes eget perspektiv. Den samlede konklusion – både fra ansættende afdelinger og fra læger, der søger stillinger – understreger, at der er tale om en reel udvikling i ansøgerpresset til introduktionsstillinger.